Trang chủ Tin tứcTin trong nướcCông chức sẽ được xếp loại theo vị trí việc làm thay vì theo ngạch

Công chức sẽ được xếp loại theo vị trí việc làm thay vì theo ngạch

bởi Linh

Lật trang mới trong cải cách hành chính: Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 có hiệu lực từ 01/7/2025

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025, mở ra một kỷ nguyên mới trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những đổi mới mang tính đột phá, Luật này đặt nền móng cho một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong nỗ lực nâng cao chất lượng và hiệu suất của bộ máy hành chính.

Chuyển đổi trọng tâm: Quản lý theo vị trí việc làm

Một trong những nội dung trọng tâm của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là thay đổi cơ bản cách thức quản lý công chức. Theo đó, Luật chuyển trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cách tiếp cận mới này giúp cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Thông qua việc xác định rõ vị trí việc làm, Luật tạo điều kiện cho việc bố trí, sử dụng và phát triển năng lực của từng cá nhân một cách hiệu quả hơn.

Đánh giá công chức theo KPI: Hướng tới hiệu suất cao

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 cũng đưa ra một bước tiến quan trọng trong việc đánh giá công chức thông qua việc áp dụng KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm. Cơ chế đánh giá này khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Để đảm bảo tính thực chất, công khai, minh bạch và chính xác của quá trình đánh giá, các tiêu chí đánh giá cần được xây dựng trên cơ sở khách quan và khoa học.

Thu hút nhân tài: Chính sách mới cho nguồn nhân lực chất lượng cao

Lật trang mới trong chính sách nhân tài, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đặt mạnh vào việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Đặc biệt, Luật bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Khắc phục tình trạng ‘vào dễ, ra khó’

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc. Điều này không chỉ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức mà còn góp phần xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp và hiệu quả.

Kết luận

Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những đổi mới mang tính cải cách sâu rộng, Luật này hướng tới tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả. Thông qua việc chuyển đổi trọng tâm sang quản lý theo vị trí việc làm, áp dụng KPI trong đánh giá công chức, thu hút nhân tài và khắc phục tình trạng ‘vào dễ, ra khó’, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 mở ra một kỷ nguyên mới cho sự phát triển của nền công vụ Việt Nam.

Có thể bạn quan tâm