Tỉnh Hà Tĩnh đang phải đối mặt với tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức cục bộ tại các địa phương, dẫn đến khó khăn trong việc thực hiện nhiệm vụ công vụ. Cụ thể, tỉnh có 283 biên chế thừa nhưng lại thiếu công chức chuyên môn, đặc biệt là tại cấp xã/phường.
Nhiều địa phương gặp khó khăn do thiếu công chức chuyên môn, trong khi lại thừa cán bộ Đảng, đoàn thể. Điều này đòi hỏi tỉnh Hà Tĩnh phải có những giải pháp quyết liệt để giải quyết tình trạng này. Trong thời gian qua, tỉnh đã có nhiều nỗ lực để sắp xếp bộ máy nhân sự và vận hành trung tâm phục vụ hành chính công, tuy nhiên, việc thừa, thiếu cán bộ công chức cục bộ vẫn còn nhiều khó khăn.
Để giải quyết tình trạng này, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã chỉ đạo việc ủy quyền, phân cấp một số nội dung quản lý công chức, viên chức cho cấp xã nhằm điều động, sắp xếp bố trí cán bộ, công chức, viên chức theo chức năng nhiệm vụ mới của cấp xã. Đồng thời, địa phương cũng cần tăng cường công tác tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức, tinh giản biên chế những công chức còn hạn chế về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Trước mắt, UBND cấp xã chủ động bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức hiện có giữa các phòng chuyên môn, Trung tâm Phục vụ hành chính công; giao nhiệm vụ cân đối phù hợp năng lực, sở trường, chuyên môn để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đối với các phường, xã biên chế hiện có đang bố trí thấp hơn so với định mức, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Tĩnh đề nghị các địa phương nghiên cứu thực hiện các giải pháp.
Cụ thể, các địa phương có thể đề xuất cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý việc điều động công chức giữa khối Đảng và chính quyền trong nội bộ cấp xã. Ngoài ra, có thể đề xuất tiếp nhận công chức từ các phường, xã khác đang dôi dư biên chế; đề xuất tiếp nhận vào làm công chức đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh, người hoạt động không chuyên trách cấp xã, đội viên Đề án 500 đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận theo quy định.
Một số chuyên gia cho rằng, để giải quyết tình trạng thừa, thiếu công chức và nâng cao chất lượng thi hành công vụ, cần phải có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp, các ngành và địa phương. bên cạnh đó, đòi hỏi sự quyết tâm và sáng tạo của chính quyền địa phương trong việc tìm ra giải pháp phù hợp để sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới.