Chính sách áp dụng cho người nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và 154 đang là một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm. Theo quy định tại Điều 3 của Nghị định 154/2025/NĐ-CP về nguyên tắc thực hiện tinh giản biên chế, một trong những nguyên tắc quan trọng là đảm bảo chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế một cách kịp thời và đầy đủ theo quy định của pháp luật. Đồng thời, đảm bảo việc sử dụng hiệu quả ngân sách Nhà nước.
Nghị định này cũng chỉ rõ rằng người đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi theo cả Nghị định 178 và Nghị định 154 sẽ được áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi cao nhất. Điều này cho thấy sự linh hoạt và đảm bảo quyền lợi tối đa cho những người thuộc diện tinh giản biên chế.
Ngoài ra, Nghị định cũng nhấn mạnh rằng đối tượng tinh giản biên chế đủ điều kiện hưởng chính sách quy định tại các văn bản khác nhau của Chính phủ thì chỉ được một chính sách cao nhất. Điều này có nghĩa là trong trường hợp có nhiều chính sách khác nhau, người nghỉ hưu trước tuổi sẽ được hưởng chính sách có lợi nhất cho họ.
Nghị định cũng quy định rõ về trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc thực hiện tinh giản biên chế. Các nguyên tắc thực hiện khác như bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị – xã hội và nhân dân, gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả cũng được đề cập.
Như vậy, Nghị định 154/2025/NĐ-CP và Nghị định 178/2021/NĐ-CP cung cấp một khung pháp lý rõ ràng và công bằng cho việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế, bao gồm cả việc nghỉ hưu trước tuổi. Qua đó, thể hiện sự quan tâm của Chính phủ đối với quyền lợi của cán bộ, công chức và viên chức, cũng như mục tiêu xây dựng một bộ máy nhà nước tinh gọn và hiệu quả.