Tỉnh Khánh Hòa đang nỗ lực đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính và cung cấp dịch vụ công trực tuyến để phục vụ người dân và doanh nghiệp. Theo Kế hoạch cải cách thủ tục hành chính trọng tâm năm 2025 vừa được UBND tỉnh Khánh Hòa ban hành, mục tiêu của tỉnh là cung cấp 982 dịch vụ công trực tuyến, với trung bình khoảng 1.000 hồ sơ phát sinh mỗi năm.

Kế hoạch này tập trung triển khai các nhiệm vụ cải cách và hoàn thành các mục tiêu đã đề ra. Một trong những mục tiêu chính là đẩy mạnh cải cách các quy định liên quan đến thủ tục hành chính và hoạt động kinh doanh, đổi mới cách thức thực hiện và giải quyết thủ tục hành chính, cung cấp dịch vụ công phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Theo kế hoạch, tỉnh sẽ duy trì và nâng cao hiệu quả 25 dịch vụ công trực tuyến toàn trình đã được tích hợp trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia. Đồng thời, cung cấp 982 dịch vụ công trực tuyến, bảo đảm 100% kết quả điện tử và khả năng tái sử dụng thông tin, dữ liệu. Ngoài ra, UBND tỉnh đặt mục tiêu triển khai dịch vụ công trực tuyến toàn trình đối với 82 nhóm thủ tục hành chính theo các Quyết định của Thủ tướng Chính phủ.

Tỉnh cũng ưu tiên số hóa các thủ tục hành chính có hồ sơ được thay thế bằng dữ liệu, giảm chi phí và giấy tờ. Những thủ tục hành chính không phát sinh hồ sơ trong 3 năm liên tiếp hoặc phát sinh dưới 10 hồ sơ/năm sẽ không được xây dựng dịch vụ công trực tuyến để tránh lãng phí.

UBND tỉnh yêu cầu đảm bảo 100% thủ tục hành chính liên quan đến doanh nghiệp được thực hiện trực tuyến, thông suốt, hiệu quả, hạn chế tối đa việc sử dụng hồ sơ giấy. Về nhiệm vụ chỉ đạo, điều hành trên môi trường điện tử gắn với cải cách thủ tục hành chính, UBND tỉnh yêu cầu các sở, ban, ngành, UBND các xã, phường, đặc khu nghiêm túc thực hiện gửi, nhận văn bản điện tử có ký số; xử lý hồ sơ, công việc toàn trình trên môi trường điện tử, hoàn thành trong quý III/2025. Tỉnh cũng kiên quyết chấm dứt tình trạng ‘xử lý song song’ hồ sơ giấy và điện tử.

Luật Quản lý thuế cần được sửa đổi toàn diện để phù hợp với thực tiễn và đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số quốc gia. Tại hội thảo lấy ý kiến về dự thảo Luật Quản lý thuế (thay thế) diễn ra ngày 1/8 tại TP. Hồ Chí Minh, các chuyên gia và doanh nghiệp đã đóng góp nhiều ý kiến thiết thực để hoàn thiện dự thảo Luật này.

Ông Vũ Đức Huy, đại diện cơ quan soạn thảo, cho biết, Luật Quản lý thuế hiện hành được ban hành năm 2006 và được sửa đổi, bổ sung một số điều vào năm 2012 và 2016. Sau hơn 15 năm thực thi, Luật Quản lý thuế đã có những đóng góp tích cực trong việc tạo framework cho hoạt động quản lý nhà nước về thuế, giúp nâng cao hiệu quả quản lý thuế và hạn chế những sơ hở trong chính sách thuế.

Một trong những điểm quan trọng của dự thảo Luật Quản lý thuế (thay thế) là việc quy định các nguyên tắc quản lý thuế theo chuẩn quốc tế; bổ sung và hoàn thiện các quy định về quản lý thuế phù hợp với xu thế chuyển đổi số; đảm bảo tính đồng bộ trong các quy định pháp luật về ngân sách, tài chính.

Ông Lê Anh Tú, đại diện Bộ Tài chính, khẳng định việc sửa đổi Luật Quản lý thuế là cần thiết bởi tình hình thực tế đã có nhiều thay đổi. Hơn nữa, xu hướng cải cách thuế trên toàn cầu và mục tiêu chuyển đổi số quốc gia đã đặt ra những thách thức và cơ hội để ngành thuế Việt Nam phát triển.

Ông Tuấn góp ý liên quan đến quy định về đăng ký thuế tại Điều 6 dự thảo luật.https://infonet.vietnamnet.vn/thue-va-chinh-sach/quan-ly-thue-can-sua-doi-toan-dien-de-phu-hop-voi-chuyen-doi-so-quoc-gia-post786859.html

Theo ông, thực tế không có chuyện người nộp thuế chỉ có chứng minh nhân dân (CMND), đặc biệt tại các địa phương CMND 12 số đã cũ hết. Bên cạnh đó, pháp luật không quy định CMND có thời hạn sử dụng. Luật sư Hải Phòng Lê Anh cũng phản ánh khó khăn trong quy định về sử dụng mã số thuế trong giao dịch dân sự khi người dân chỉ có CMND, không có căn cước công dân (CCCD).

Các chuyên gia và doanh nghiệp cho rằng để chuyển đổi số thành công, ngành thuế cần hạ tầng đảm bao cung cấp thông tin, kết nối với các sở, ban, ngành liên quan tránh trùng lặp các chỉ tiêu thông tin. Điều tra khảo sát mức độ sẵn sàng của các tổ chức, doanh nghiệp áp dụng quy trình điện tử.

TP Hồ Chí Minh đã cơ bản hoàn thành quá trình sắp xếp đơn vị hành chính theo yêu cầu, đảm bảo tiến độ theo kế hoạch đề ra. Sau khi thực hiện sắp xếp, thành phố đã tập trung tổ chức kiện toàn bộ máy, phân bổ và bố trí đội ngũ cán bộ, công chức về nhận nhiệm vụ tại các cơ quan, đơn vị. Việc này nhằm đảm bảo sự ổn định và vận hành trơn tru của các cơ quan, đơn vị trong tình hình mới.

Quá trình sắp xếp và kiện toàn bộ máy đã được thành phố thực hiện một cách khẩn trương và hiệu quả. Các cơ quan, đơn vị đã được bố trí và phân bổ đội ngũ cán bộ, công chức phù hợp với yêu cầu và nhiệm vụ mới. Đồng thời, thành phố cũng đã chỉ đạo vận hành hoạt động của Trung tâm Phục vụ hành chính công cấp xã, tạo điều kiện thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp trong việc tiếp cận các dịch vụ hành chính công.

Về sắp xếp trụ sở làm việc của các đơn vị hành chính mới, thành phố đã tiến hành rà soát và sắp xếp lại phù hợp với quy mô tổ chức. Điều này không chỉ giúp giảm thiểu lãng phí mà còn tạo điều kiện cho các đơn vị hành chính mới hoạt động hiệu quả hơn. Các lĩnh vực quản lý kinh tế, văn hóa – xã hội, đất đai, tài nguyên, môi trường, quốc phòng – an ninh cơ bản duy trì ổn định, không có biến động lớn.

Trong quá trình triển khai, công tác tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính được chú trọng và triển khai kịp thời. Các phường, xã mới đã tiếp tục triển khai kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội theo định hướng của địa phương cũ, tạo sự ổn định và phát triển bền vững. Tuy nhiên, một số địa phương vẫn gặp khó khăn khi áp dụng các quy định mới, đặc biệt là về đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã và cơ sở vật chất tại một số nơi.

Trước những khó khăn đó, TP Hồ Chí Minh cũng đã kiến nghị các Bộ, ngành sớm có văn bản hướng dẫn về xây dựng vị trí việc làm cho các cơ quan, đơn vị, UBND cấp xã sau khi sắp xếp theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Sự hỗ trợ và hướng dẫn từ các Bộ, ngành sẽ giúp thành phố nhanh chóng tháo gỡ các vướng mắc, hoàn thiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp một cách hiệu quả.

Thủ đô Hà Nội đang đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong lĩnh vực quy hoạch đô thị, với mục tiêu trở thành một đô thị thông minh, hiện đại và bền vững. Thành phố đã và đang tận dụng các công nghệ tiên tiến như GIS (Hệ thống Thông tin Địa lý), BIM (Mô hình Thông tin Xây dựng), AI (Trí tuệ nhân tạo) và IoT (Internet của vạn vật) trong quy hoạch, nhằm tạo ra một hệ sinh thái quy hoạch hiện đại. Tại đây, mọi công trình, tuyến đường, mạng lưới hạ tầng được mô hình hóa 3D, đánh giá vòng đời, kết nối dữ liệu thời gian thực và hỗ trợ ra quyết định nhanh chóng, chính xác.

Hà Nội đã đặt mục tiêu đến năm 2026 sẽ số hóa 100% hồ sơ quy hoạch sử dụng đất và quy hoạch phân khu trên nền GIS. Đến năm 2030, toàn bộ dữ liệu quy hoạch kỹ thuật và kiến trúc của thành phố sẽ được GIS hóa và cung cấp công khai trên nền tảng tra cứu trực tuyến. Điều này không chỉ là bước tiến về mặt kỹ thuật, mà còn khẳng định cam kết về minh bạch và cải cách hành chính của chính quyền đô thị hiện đại.

Các chuyên gia cho rằng, ứng dụng công nghệ số trong quy hoạch không chỉ để xây nhiều hơn, nhanh hơn, mà còn để phát triển hài hòa hơn, bền vững hơn. Đó là tư duy quy hoạch mới mà Hà Nội cần theo đuổi. PGS.TS Trần Hải Dương, chuyên gia công nghệ đô thị, nhấn mạnh rằng, Hà Nội đang cần xây dựng một hệ sinh thái dữ liệu thông minh, tích hợp GIS, AI, IoT với Big Data để phục vụ quy hoạch, giám sát và dự báo phát triển đô thị.

Theo lộ trình được Sở Quy hoạch – Kiến trúc Hà Nội công bố, thành phố đặt ra các cột mốc cụ thể: giai đoạn 2025-2026 sẽ hoàn tất số hóa toàn bộ hồ sơ quy hoạch phân khu, quy hoạch sử dụng đất, quy hoạch hạ tầng kỹ thuật cấp thành phố; giai đoạn 2027-2030 sẽ mở rộng mô hình hóa dữ liệu BIM cho các công trình công cộng, tuyến đường, hạ tầng kỹ thuật chủ chốt; giai đoạn 2030-2035 sẽ triển khai nền tảng tra cứu dữ liệu mở toàn thành phố, kết nối quy hoạch với dữ liệu dân cư, giao thông, môi trường trên nền GIS – BIM – AI.

Tầm nhìn xuyên suốt của lộ trình này là xây dựng một hệ thống ‘bản sao số’ toàn diện cho đô thị Hà Nội, nơi mỗi quyết định quy hoạch đều có căn cứ từ dữ liệu, mô phỏng, phân tích và đánh giá chính sách theo thời gian thực. Để thành công, thành phố cần không chỉ dừng lại ở đầu tư công nghệ, mà còn phải cải cách đồng bộ về thể chế, đào tạo nhân lực, xây dựng văn hóa minh bạch hóa dữ liệu và kết nối cộng đồng.

Triển khai mô hình chính quyền hai cấp từ ngày 1/7 đã gặp nhiều khó khăn đối với các phòng kinh tế cấp xã trong xử lý các thủ tục hành chính thuộc lĩnh vực công thương. Sự lúng túng và thiếu chuyên môn, công cụ triển khai ở cấp này đã trở thành một thách thức đáng kể. Một số cán bộ cấp xã đã thừa nhận sự tồn tại của những khó khăn này và bày tỏ mong muốn được hỗ trợ.

Theo Bộ trưởng Bộ Công Thương Nguyễn Hồng Diên, chức năng và nhiệm vụ của phòng kinh tế hạ tầng cấp xã được giao là rất lớn. Vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi tồn tại sự lúng túng và vướng mắc trong giai đoạn đầu triển khai mô hình chính quyền hai cấp. Để hỗ trợ các địa phương, Bộ Công Thương đã thiết lập tổ công tác chuyên trách, đường dây nóng và tổ chức các buổi tập huấn trực tuyến dành cho cán bộ công thương cấp xã, phường và đặc khu.

Bộ Công Thương cũng đã biên soạn hệ thống tài liệu hướng dẫn cụ thể và cập nhật lên Cổng thông tin của Bộ cũng như Cổng Dịch vụ công quốc gia. Những nỗ lực này nhằm giúp các địa phương có thể triển khai mô hình mới một cách hiệu quả. Tuy nhiên, trong quá trình tiếp nhận và thực thi nhiệm vụ ở cấp xã, vẫn còn tồn tại một số điểm nghẽn. Những khó khăn này không chỉ dừng lại ở vấn đề kỹ thuật mà còn liên quan đến nhân lực.

Trước những thách thức trên, Bộ Công Thương cho biết sẽ tiếp tục cử lãnh đạo các Cục, Vụ xuống 34 tỉnh, thành phố để phối hợp tháo gỡ khó khăn. Đồng thời, Bộ yêu cầu các Sở Công Thương địa phương tiến hành rà soát và đào tạo lại đội ngũ cán bộ công thương cấp xã. Mục tiêu là đảm bảo rằng các cán bộ cấp xã có đủ năng lực và chuyên môn cần thiết để thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ được giao trong lĩnh vực công thương.

Để đẩy mạnh quá trình này, các địa phương cần tích cực hợp tác với Bộ Công Thương trong việc tổ chức các khóa đào tạo và hỗ trợ kỹ thuật. Sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp chính quyền và Bộ Công Thương là chìa khóa để khắc phục những khó khăn hiện tại và đảm bảo việc triển khai mô hình chính quyền hai cấp thành công.

Trong quá trình xây dựng và phát triển, Đảng bộ Các cơ quan Đảng tỉnh đã nhận thức sâu sắc về vai trò và trách nhiệm của mình trong sự nghiệp cách mạng của Đảng. Mỗi cán bộ, đảng viên trong Đảng bộ phải thấm nhuần sâu sắc lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh về việc lấy phục vụ Nhân dân làm lẽ sống và lợi ích của dân tộc làm điểm tựa để hành động đúng đắn và hiệu quả.

Với tinh thần đó, Đảng bộ Các cơ quan Đảng tỉnh đã không ngừng nỗ lực để nâng cao chất lượng hoạt động, góp phần tích cực vào sự phát triển của tỉnh. Việc lấy phục vụ Nhân dân làm mục tiêu và động lực đã trở thành kim chỉ nam cho mọi hoạt động của Đảng bộ. Cán bộ, đảng viên trong Đảng bộ luôn ý thức được trách nhiệm của mình trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị, đồng thời cố gắng phấn đấu để hoàn thành tốt các mục tiêu và nhiệm vụ được giao.

Lòng tin vào sự nghiệp cách mạng của Đảng và ý chí chính trị thống nhất đã trở thành nguồn động lực quan trọng giúp Đảng bộ Các cơ quan Đảng tỉnh vững vàng trong đổi mới và hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị. Với sự đoàn kết, nhất trí và quyết tâm cao, Đảng bộ đã vượt qua các khó khăn, thách thức và đạt được nhiều kết quả quan trọng trong hoạt động. Điều này thể hiện sự lãnh đạo và quản lý hiệu quả của Đảng bộ, cũng như tinh thần trách nhiệm và ý chí phấn đấu của mỗi cán bộ, đảng viên.

Trong bối cảnh tình hình trong nước và quốc tế đang diễn biến phức tạp, Đảng bộ Các cơ quan Đảng tỉnh càng cần phải đoàn kết, nhất trí và quyết tâm hơn nữa để thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị. Với lòng tin vào sự nghiệp cách mạng của Đảng và sự dẫn lối của Chủ tịch Hồ Chí Minh, Đảng bộ sẽ tiếp tục vững vàng trong đổi mới và hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị, góp phần xây dựng tỉnh ngày càng phát triển.

Xã Hữu Liên, Lạng Sơn đang trên đà phát triển du lịch trở thành ngành kinh tế chủ lực, với kỳ vọng mang lại nguồn thu đáng kể và cải thiện đời sống cho người dân địa phương. Tại Đại hội đại biểu Đảng bộ xã lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025-2030, các đại biểu đã thảo luận về tầm quan trọng của việc phát triển ngành du lịch, nhằm khai thác tối đa tiềm năng và lợi thế sẵn có.

Ông Nguyễn Đặng Ân, Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Lạng Sơn, đã nhấn mạnh rằng xã Hữu Liên cần phát huy tính cộng đồng trong du lịch. “Mỗi người dân ở Hữu Liên cần trở thành một đại sứ du lịch, cùng nhau phát triển du lịch để vươn lên làm giàu”, ông Nguyễn Đặng Ân bày tỏ. Điều này không chỉ giúp tăng cường sự tham gia của cộng đồng mà còn góp phần quảng bá hình ảnh, vẻ đẹp của địa phương đến với du khách.

Xã Hữu Liên sở hữu nhiều tiềm năng để phát triển các loại hình du lịch đa dạng như du lịch sinh thái, du lịch cộng đồng, du lịch mạo hiểm, du lịch địa chất và du lịch nghỉ dưỡng. Đặc biệt, Khu rừng đặc dụng Hữu Liên với diện tích lên đến 8.012,74 ha, chứa đựng hệ động, thực vật phong phú. Khu rừng này không chỉ góp phần bảo vệ nguồn gen quý hiếm mà còn hỗ trợ việc nghiên cứu khoa học và duy trì cân bằng sinh thái.

Trong những năm gần đây, xã Hữu Liên đã ghi nhận được nhiều kết quả tích cực trong hoạt động du lịch. Lượng khách du lịch đến thăm quan và trải nghiệm tại địa phương ngày càng tăng. Từ năm 2020 đến năm 2025, xã đã đón tiếp trên 186.249 lượt khách trong và ngoài địa phương, với doanh thu ước đạt trên 52,11 tỷ đồng.

Tuy nhiên, để phát triển du lịch một cách hiệu quả và bền vững, xã Hữu Liên cũng xác định rằng vẫn còn nhiều thách thức cần vượt qua. Việc chưa phát huy tối đa tiềm năng và lợi thế sẵn có để phát triển du lịch, cũng như chưa khai thác hiệu quả giá trị văn hóa và thiên nhiên để thu hút du khách và tạo việc làm cho người dân, vẫn là những vấn đề cần được giải quyết.

Đảng bộ xã Hữu Liên đã đặt ra mục tiêu đến năm 2030 sẽ đón tiếp 210.000 lượt khách du lịch và đạt doanh thu du lịch 67,2 tỷ đồng. Để đạt được mục tiêu này, xã sẽ tập trung huy động các nguồn lực, thu hút các doanh nghiệp tiềm năng đầu tư xây dựng các khu, điểm du lịch, nghỉ dưỡng và vui chơi giải trí, nhằm đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách du lịch.

Bên cạnh đó, xã cũng sẽ áp dụng công nghệ thông tin trong phát triển du lịch bền vững và cạnh tranh, song song với việc bảo vệ môi trường tự nhiên và bảo tồn di sản văn hóa. Qua đó, đảm bảo sự phát triển của ngành du lịch một cách bền vững.

Với những mục tiêu và giải pháp cụ thể, xã Hữu Liên kỳ vọng có thể phát triển du lịch trở thành ngành kinh tế hàng đầu, tạo nên nguồn thu đáng kể và giúp người dân địa phương nâng cao thu nhập và đời sống.

Trong bối cảnh Việt Nam đang đẩy mạnh chuyển đổi thể chế với mục tiêu xây dựng một nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và tăng tốc Chính phủ số hóa, việc cải cách hành vi công vụ đang nổi lên như một thách thức cần được giải quyết. Quốc hội và Chính phủ đã ban hành nhiều văn bản pháp luật và nghị quyết quan trọng nhằm đổi mới và hoàn thiện thể chế, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của đất nước. Tuy nhiên, việc triển khai các chính sách mới vẫn còn nhiều thách thức do tồn tại của quán tính thể chế và hành vi công vụ chưa phù hợp.

PGS.TS Bế Trung Anh, Ủy viên và là đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách tại Ủy ban Công tác đại biểu, nhận định rằng cải cách hành vi công vụ là bước đi cần thiết để đảm bảo hiệu quả của cải cách thể chế. Nếu không có sự thay đổi trong hành vi công vụ, các cải cách thể chế sẽ chỉ tồn tại trên văn bản, không thể hiện thực hóa được. Theo ông, chuyển đổi thể chế không chỉ là việc thay đổi nội dung văn bản pháp luật mà còn là quá trình thay đổi cách thức tổ chức quyền lực, phân công trách nhiệm và phương thức tương tác giữa Nhà nước với người dân. Quá trình này đòi hỏi bộ máy công vụ phải có sự chuyển biến về cách thức làm việc, từ quản lý sang phục vụ.

Hiện nay, vẫn còn nhiều biểu hiện của quán tính thể chế và hành vi công vụ chưa phù hợp, như tâm lý ‘xin – cho’, sợ trách nhiệm, chờ hướng dẫn dưới luật. Những biểu hiện này gây ra nhiều khó khăn trong việc triển khai các chính sách mới, làm chậm quá trình phát triển của đất nước. Để giải quyết vấn đề này, PGS.TS Bế Trung Anh đề xuất cần có một tổ hợp giải pháp đồng bộ. Điều này bao gồm tái thiết kế văn hóa công vụ dựa trên tư duy phục vụ, gắn chỉ số hài lòng với đánh giá cán bộ, cải tiến hệ thống phản hồi công dân, đưa tiếp cận số vào chính sách công vụ và khuyến khích thử nghiệm đổi mới hành chính.

Ông cũng nhấn mạnh rằng không thể kỳ vọng một bộ máy hành chính có thể ‘cất cánh’ chỉ bằng thay đổi luật. Cải cách hành vi công vụ phải đi cùng với cải cách thể chế. Nếu thể chế là đường băng, thì hành vi công vụ là động cơ. Không có động cơ đủ mạnh, bộ máy sẽ không thể cất cánh. Điều này cho thấy rằng việc đồng bộ hóa giữa cải cách thể chế và hành vi công vụ là yếu tố quyết định thành công trong việc hiện thực hóa các chủ trương lớn của Đảng và pháp luật của Quốc hội.

Thực tế chỉ ra rằng, cải cách hành vi công vụ là khâu ít được để ý nhưng lại là chìa khóa thành công trong quá trình thể chế hóa. Nếu không có chuyển biến rõ rệt trong thái độ, kỹ năng, văn hóa và trách nhiệm của công chức, thì những nỗ lực lập pháp – dù có tầm nhìn – cũng sẽ bị trì hoãn trong thực tế. Vì vậy, mọi thiết kế thể chế cần đi kèm cơ chế thực thi linh hoạt và bộ chỉ số giám sát hành vi cụ thể. Cần có giải pháp đột phá về thể chế và tổ chức để buộc bộ máy thực thi thay đổi hành vi thực chất, không chỉ bằng lời kêu gọi, mà bằng cơ chế giám sát, kiểm soát quyền lực và gắn trách nhiệm cán bộ với kết quả hỗ trợ khu vực tư nhân.

Chỉ khi hành vi công vụ được cải cách sâu sắc, đồng bộ và có hệ thống, những khát vọng phát triển mà các nghị quyết của Đảng và pháp luật của Quốc hội vạch ra mới có thể trở thành hiện thực. Khi đó, cải cách thể chế mới đi đến đích cuối cùng: thay đổi đời sống người dân và nâng cao hiệu quả quản trị quốc gia. Việc đồng bộ hóa và thực hiện thành công cải cách hành vi công vụ và cải cách thể chế sẽ tạo điều kiện cho Việt Nam đạt được mục tiêu phát triển bền vững và tăng cường vị thế trên trường quốc tế.

Lật trang mới trong cải cách hành chính: Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 có hiệu lực từ 01/7/2025

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025, mở ra một kỷ nguyên mới trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những đổi mới mang tính đột phá, Luật này đặt nền móng cho một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong nỗ lực nâng cao chất lượng và hiệu suất của bộ máy hành chính.

Chuyển đổi trọng tâm: Quản lý theo vị trí việc làm

Một trong những nội dung trọng tâm của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là thay đổi cơ bản cách thức quản lý công chức. Theo đó, Luật chuyển trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cách tiếp cận mới này giúp cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Thông qua việc xác định rõ vị trí việc làm, Luật tạo điều kiện cho việc bố trí, sử dụng và phát triển năng lực của từng cá nhân một cách hiệu quả hơn.

Đánh giá công chức theo KPI: Hướng tới hiệu suất cao

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 cũng đưa ra một bước tiến quan trọng trong việc đánh giá công chức thông qua việc áp dụng KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm. Cơ chế đánh giá này khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Để đảm bảo tính thực chất, công khai, minh bạch và chính xác của quá trình đánh giá, các tiêu chí đánh giá cần được xây dựng trên cơ sở khách quan và khoa học.

Thu hút nhân tài: Chính sách mới cho nguồn nhân lực chất lượng cao

Lật trang mới trong chính sách nhân tài, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đặt mạnh vào việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Đặc biệt, Luật bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Khắc phục tình trạng ‘vào dễ, ra khó’

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc. Điều này không chỉ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức mà còn góp phần xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp và hiệu quả.

Kết luận

Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những đổi mới mang tính cải cách sâu rộng, Luật này hướng tới tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả. Thông qua việc chuyển đổi trọng tâm sang quản lý theo vị trí việc làm, áp dụng KPI trong đánh giá công chức, thu hút nhân tài và khắc phục tình trạng ‘vào dễ, ra khó’, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 mở ra một kỷ nguyên mới cho sự phát triển của nền công vụ Việt Nam.

UBND thành phố Hà Nội đã có động thái quyết liệt nhằm đẩy mạnh tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính trực tuyến trên Hệ thống dịch vụ công. Mới đây, Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Trần Sỹ Thanh đã ký ban hành Văn bản số 4173 về việc đẩy mạnh tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính trực tuyến.

Trong văn bản này, UBND thành phố yêu cầu các đơn vị thuộc thành phố tích cực tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính trực tuyến. Mục tiêu cụ thể là phấn đấu đạt tối thiểu 60% hồ sơ thủ tục hành chính được tiếp nhận theo hình thức trực tuyến, trong đó có ít nhất 20% hồ sơ được thực hiện theo phương thức toàn trình trước ngày 30-7-2025.

Ngoài ra, UBND thành phố cũng yêu cầu đảm bảo 100% kết quả giải quyết thủ tục hành chính được trả trước hoặc đúng hạn theo quy định và được cấp bản điện tử cho tổ chức, cá nhân. Đối với các đơn vị chưa có tài khoản ngân hàng phục vụ thanh toán phí, lệ phí, phải khẩn trương phối hợp với Ngân hàng Thương mại cổ phần Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) để mở tài khoản.

Cùng với đó, các đơn vị phải thực hiện thủ tục lựa chọn đơn vị cung cấp hóa đơn, biên lai điện tử và phối hợp kết nối kỹ thuật với Hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính thành phố. Chính thức phát hành hóa đơn, biên lai điện tử phục vụ người dân, doanh nghiệp từ ngày 28-7-2025.

Để đạt được các mục tiêu trên, UBND thành phố yêu cầu các sở, ban, ngành và UBND các quận, huyện, thị xã tăng cường công tác truyền thông, tổ chức các đợt ra quân hỗ trợ người dân, huy động lực lượng đoàn thể, tổ công nghệ số cộng đồng, tình nguyện viên, sinh viên chuyên ngành công nghệ thông tin… tham gia hỗ trợ trực tiếp tại cơ sở.

Trung tâm Phục vụ Hành chính công thành phố được giao nhiệm vụ tổ chức tiếp nhận tối thiểu 80% hồ sơ theo hình thức trực tuyến, trong đó có ít nhất 20% hồ sơ thực hiện theo phương thức toàn trình. Đồng thời, đơn vị này phải theo dõi tỷ lệ thực hiện theo từng ngày, từng lĩnh vực để kịp thời cảnh báo các đơn vị có tỷ lệ thấp.

Sở Thông tin và Truyền thông được yêu cầu khẩn trương rà soát, công bố và công khai đầy đủ 100% thủ tục hành chính của thành phố trên Cổng Dịch vụ công quốc gia, bảo đảm thông tin thống nhất, đồng bộ với Hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính thành phố.