Cấp xã – Vanhoadoisong.com https://vanhoadoisong.com Trang thông tin văn hóa & đời sống Wed, 14 Jan 2026 21:51:58 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.4 https://cloud.linh.pro/vanhoadoisong/2025/08/vanhoadoisong.svg Cấp xã – Vanhoadoisong.com https://vanhoadoisong.com 32 32 Vì sao mô hình Văn phòng đăng ký đất đai cấp tỉnh vẫn được duy trì? – Phân tích lợi ích và thách thức https://vanhoadoisong.com/vi-sao-mo-hinh-van-phong-dang-ky-dat-dai-cap-tinh-van-duoc-duy-tri-phan-tich-loi-ich-va-thach-thuc/ Wed, 14 Jan 2026 21:51:31 +0000 https://vanhoadoisong.com/vi-sao-mo-hinh-van-phong-dang-ky-dat-dai-cap-tinh-van-duoc-duy-tri-phan-tich-loi-ich-va-thach-thuc/

Việc giữ nguyên mô hình Văn phòng đăng ký đất đai (VPĐKĐĐ) cấp tỉnh đang là đề tài nóng hổi trong cộng đồng chuyên môn và người dân.

Bối cảnh tranh cãi chuyển giao thủ tục đất đai sang cấp xã

Gần đây, nhiều ý kiến trái chiều đã nêu ra đề xuất chuyển hơn 700 chi nhánh VPĐKĐĐ về UBND cấp xã, nhằm rút ngắn thời gian và giảm bớt thủ tục cho người dân.

Đề xuất của Viện Kinh tế Tài nguyên và Môi trường TP.HCM (Viện IEER)

Vào cuối năm 2025, Viện IEER đề xuất VPĐKĐĐ cấp tỉnh là đầu mối duy nhất tiếp nhận và xử lý mọi vụ việc liên quan đến tài nguyên và đất đai, bao gồm cả việc cấp giấy chứng nhận lần đầu. Theo đề xuất, các UBND xã chỉ giữ lại các nhiệm vụ về giải phóng mặt bằng, giao, cho thuê đất và chuyển đổi mục đích sử dụng đất trong phạm vi địa bàn xã.

Người dân làm thủ tục tại chi nhánh Văn phòng đăng ký đất đai
Người dân làm thủ tục tại một chi nhánh Văn phòng đăng ký đất đai ở Hà Nội. Ảnh: Hồng Khanh

Lợi ích của mô hình VPĐKĐĐ cấp tỉnh

Hiệu quả kinh tế – xã hội

Viện IEER nhấn mạnh rằng, duy trì VPĐKĐĐ cấp tỉnh giúp bảo đảm tính thống nhất, chuẩn hóa dữ liệu tài nguyên quốc gia, đồng thời đáp ứng nhu cầu chuyển đổi số trong quản lý đất đai. Mô hình này đã chứng minh khả năng cung cấp dịch vụ kỹ thuật chuyên sâu, giảm thiểu sai sót trong việc cấp sổ đỏ và các giấy chứng nhận liên quan.

Chi phí và hạ tầng khi chuyển về cấp xã

Để đưa các chức năng này xuống cấp xã, cần xây dựng hạ tầng công nghệ, tăng biên chế và đào tạo nhân lực cho hơn 3.321 đơn vị hành chính xã. Các ước tính cho thấy chi phí thường niên có thể lên tới hàng nghìn tỷ đồng, một gánh nặng tài chính không nhỏ cho ngân sách địa phương.

Quan điểm của các chuyên gia

Những nhà phân tích ủng hộ chuyển giao cho rằng, việc đưa các thủ tục như cấp sổ đỏ xuống cấp xã sẽ gần gũi hơn với người dân, giảm thời gian chờ đợi. GS Đặng Hùng Võ, nguyên Thứ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường, cho rằng cần tách bạch rõ chức năng: cấp xã chịu trách nhiệm chuẩn bị hồ sơ và cấp giấy chứng nhận lần đầu cho hộ gia đình, trong khi VPĐKĐĐ cấp tỉnh vẫn giữ vai trò xử lý các thủ tục chỉnh lý, đổi sau khi đã cấp giấy chứng nhận.

Ông Võ giải thích rằng, quy mô hành chính hiện nay của một xã tương đương khoảng 1/4 quy mô huyện trước đây, do đó một số công việc có thể chuyển xuống cấp xã mà không ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ.

Cấu trúc và chức năng hiện hành của VPĐKĐĐ

Theo Nghị định hợp nhất hướng dẫn thi hành Luật Đất đai, VPĐKĐĐ là đơn vị thực hiện đăng ký đất đai, trực thuộc cơ quan quản lý đất đai cấp tỉnh và hoạt động theo mô hình đơn vị sự nghiệp công lập. Các nhiệm vụ chính bao gồm:

  • Đăng ký đất đai và cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (sổ đỏ).
  • Đo đạc, chỉnh lý, xây dựng và quản lý bản đồ địa chính.
  • Vận hành hệ thống thông tin đất đai toàn tỉnh.
  • Cung cấp dịch vụ công về đất đai, bao gồm mua bán, chuyển nhượng, tặng cho và các thủ tục biến động sau khi cấp giấy chứng nhận.

VPĐKĐĐ và các chi nhánh có tư cách pháp nhân, con dấu riêng, mở tài khoản và thực hiện hạch toán theo quyết định của UBND cấp tỉnh, đảm bảo tính độc lập và minh bạch trong quản lý tài chính.

Kết luận: Giữ nguyên mô hình hay chuyển đổi?

Việc duy trì mô hình VPĐKĐĐ cấp tỉnh mang lại lợi thế về chuẩn hóa dữ liệu, giảm chi phí đầu tư hạ tầng và đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số quốc gia. Tuy nhiên, nhu cầu “gần dân” vẫn là một yếu tố quan trọng, đòi hỏi cần có cơ chế phối hợp chặt chẽ giữa cấp tỉnh và cấp xã để tối ưu hoá quy trình.

Trong bối cảnh này, giải pháp khả thi nhất có thể là tăng cường hợp tác, chia sẻ dữ liệu giữa VPĐKĐĐ và UBND xã, đồng thời triển khai các trung tâm hỗ trợ kỹ thuật tại địa phương để người dân tiếp cận dịch vụ nhanh chóng mà không phải chịu gánh nặng tài chính lớn.

]]>
Hà Tĩnh giải ‘nghịch cảnh’ thừa biên chế nhưng thiếu chuyên môn ở cấp xã https://vanhoadoisong.com/ha-tinh-giai-nghich-canh-thua-bien-che-nhung-thieu-chuyen-mon-o-cap-xa/ Thu, 09 Oct 2025 16:06:38 +0000 https://vanhoadoisong.com/ha-tinh-giai-nghich-canh-thua-bien-che-nhung-thieu-chuyen-mon-o-cap-xa/

Tỉnh Hà Tĩnh đang phải đối mặt với tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức cục bộ tại các địa phương, dẫn đến khó khăn trong việc thực hiện nhiệm vụ công vụ. Cụ thể, tỉnh có 283 biên chế thừa nhưng lại thiếu công chức chuyên môn, đặc biệt là tại cấp xã/phường.

Nhiều địa phương gặp khó khăn do thiếu công chức chuyên môn, trong khi lại thừa cán bộ Đảng, đoàn thể. Điều này đòi hỏi tỉnh Hà Tĩnh phải có những giải pháp quyết liệt để giải quyết tình trạng này. Trong thời gian qua, tỉnh đã có nhiều nỗ lực để sắp xếp bộ máy nhân sự và vận hành trung tâm phục vụ hành chính công, tuy nhiên, việc thừa, thiếu cán bộ công chức cục bộ vẫn còn nhiều khó khăn.

Để giải quyết tình trạng này, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã chỉ đạo việc ủy quyền, phân cấp một số nội dung quản lý công chức, viên chức cho cấp xã nhằm điều động, sắp xếp bố trí cán bộ, công chức, viên chức theo chức năng nhiệm vụ mới của cấp xã. Đồng thời, địa phương cũng cần tăng cường công tác tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức, tinh giản biên chế những công chức còn hạn chế về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Trước mắt, UBND cấp xã chủ động bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức hiện có giữa các phòng chuyên môn, Trung tâm Phục vụ hành chính công; giao nhiệm vụ cân đối phù hợp năng lực, sở trường, chuyên môn để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đối với các phường, xã biên chế hiện có đang bố trí thấp hơn so với định mức, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Tĩnh đề nghị các địa phương nghiên cứu thực hiện các giải pháp.

Cụ thể, các địa phương có thể đề xuất cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý việc điều động công chức giữa khối Đảng và chính quyền trong nội bộ cấp xã. Ngoài ra, có thể đề xuất tiếp nhận công chức từ các phường, xã khác đang dôi dư biên chế; đề xuất tiếp nhận vào làm công chức đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh, người hoạt động không chuyên trách cấp xã, đội viên Đề án 500 đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận theo quy định.

Một số chuyên gia cho rằng, để giải quyết tình trạng thừa, thiếu công chức và nâng cao chất lượng thi hành công vụ, cần phải có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp, các ngành và địa phương. bên cạnh đó, đòi hỏi sự quyết tâm và sáng tạo của chính quyền địa phương trong việc tìm ra giải pháp phù hợp để sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới.

]]>