Ngành Kiểm toán tại các đại học ở Việt Nam đang trở thành một trong những lựa chọn hấp dẫn cho nhiều thí sinh. Tuy nhiên, học phí của ngành này tại các trường đại học hàng đầu lại có sự chênh lệch đáng kể. Đối với kỳ tuyển sinh năm 2025, học phí ngành Kiểm toán ở 20 trường đại học hàng đầu dao động từ 18 triệu đến hơn 57 triệu đồng mỗi năm.

Cụ thể, Đại học Kinh tế TP.HCM có mức học phí cao nhất với 57,33 triệu đồng cho chương trình dạy bằng tiếng Anh. Tiếp theo là Trường Quốc tế, Đại học Quốc gia Hà Nội với 50,6 triệu đồng và Học viện Tài chính với 50-55 triệu đồng cho chương trình định hướng chứng chỉ quốc tế. Các trường đại học khác như Đại học Kinh tế Quốc dân có mức học phí từ 18-25 triệu đồng, Đại học Ngoại thương từ 25,5-27,5 triệu đồng cho hệ tiêu chuẩn và 49-51 triệu đồng cho chương trình định hướng nghề nghiệp và phát triển quốc tế.

Ngoài ra, Học viện Ngân hàng có mức học phí là 26,5 triệu đồng, Đại học Kinh tế – Luật, Đại học Quốc gia TP HCM là 31,5 triệu đồng. Trong khi đó, Đại học Thương mại có mức học phí từ 24 triệu-27,9 triệu đồng cho chương trình chuẩn và 38,5 triệu đồng cho chương trình định hướng chuyên sâu nghề nghiệp quốc tế.

Bên cạnh học phí, đề án tuyển sinh của các trường cũng được thí sinh quan tâm. Các tổ hợp xét tuyển phổ biến với ngành Kiểm toán bao gồm A00 (Toán, Lý, Hóa), A01 (Toán, Lý, Anh), D01 (Toán, Văn, Anh) hoặc D07 (Toán, Hóa, Anh). Điểm chuẩn ngành Kiểm toán năm ngoái dao động từ 14-27,79 điểm theo phương thức xét điểm thi tốt nghiệp THPT.

Những trường được thí sinh quan tâm như Đại học Kinh tế Quốc dân, Học viện Tài chính, Học viện Ngân hàng… có điểm chuẩn cao. Sinh viên ngành Kiểm toán sẽ học trong vòng 3,5-4 năm với chương trình gồm các học phần nền tảng về kinh tế, tài chính – kế toán và chuyên sâu về kiểm toán, chuẩn mực kế toán quốc tế (IFRS), kiểm toán công nghệ thông tin.

Sau khi tốt nghiệp, sinh viên có thể làm việc tại các công ty kiểm toán, doanh nghiệp, ngân hàng, hoặc cơ quan nhà nước. Mức lương trung bình của ngành Kiểm toán khoảng 17,5 triệu đồng mỗi tháng, trong khi mức lương khởi điểm thường ở mức 7-14 triệu đồng.

Tỉnh Phú Thọ hiện có 1.021 cơ sở nhà đất dôi dư sau quá trình hợp nhất với các tỉnh Vĩnh Phúc và Hòa Bình vào tháng 7/2025. Sở Tài chính tỉnh Phú Thọ đang tích cực xây dựng phương án nhằm đề xuất xử lý đối với những cơ sở nhà đất này, tuân theo chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Phú Thọ.

Theo đó, 116 cơ sở nhà đất được đề xuất điều chuyển công năng để sử dụng làm trụ sở cho các cơ quan Nhà nước. Bên cạnh đó, 291 cơ sở nhà đất khác có thể được chuyển đổi công năng thành các cơ sở giáo dục như trường học, hoặc các cơ sở y tế như trạm y tế, cũng như các nhà văn hóa. Có 228 cơ sở nhà đất được đề xuất giao cho Trung tâm Phát triển quỹ đất quản lý.

Trong kế hoạch sắp tới, tỉnh Phú Thọ dự kiến sẽ duy trì mô hình 3 trung tâm hành chính vùng. Việc này không chỉ giúp tận dụng tối đa hạ tầng sẵn có mà còn giảm tải cho khu vực trung tâm hành chính mới. Một số cơ quan như Báo và Phát thanh – Truyền hình tỉnh Phú Thọ, Trường Chính trị, Trung tâm Xúc tiến đầu tư và Hỗ trợ doanh nghiệp sẽ hoạt động tại cả 3 khu vực nhưng cần phải xác định rõ trụ sở chính để đảm bảo hiệu quả điều hành.

Đáng chú ý, vẫn còn hơn 380 cơ sở nhà đất chưa có phương án sử dụng cụ thể. Tỉnh Phú Thọ đã chỉ đạo các địa phương hoàn tất các đề xuất trong tháng 8 tới. Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ, ông Trần Duy Đông, yêu cầu tiến hành rà soát và đánh giá toàn diện tình hình sử dụng tài sản công. Đồng thời, cần hướng dẫn thực hiện việc kiểm kê và phân loại đầy đủ toàn bộ tài sản công hiện có.

Tỉnh Phú Thọ được thành lập trên cơ sở sáp nhập ba tỉnh Phú Thọ, Vĩnh Phúc và Hòa Bình. 공식적으로 hoạt động từ ngày 1/7, tỉnh Phú Thọ có diện tích tự nhiên 9.361,381 km2 và quy mô dân số trên 4 triệu người, với 148 xã và phường.

Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc vừa đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công, bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200%. Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh chuyển đổi số đang là yêu cầu cấp thiết đối với bộ máy công quyền.

Chuyển đổi số trong bộ máy công quyền hiện nay đang gặp phải một thách thức lớn là thiếu nhân sự công nghệ thông tin để vận hành các hệ thống công nghệ. Nguyên nhân sâu xa của vấn đề này là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công chưa tương xứng, không đủ sức cạnh tranh với khu vực tư nhân.

Tại một phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc đã nêu lên quan điểm cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin được hưởng mức lương cao hơn, cụ thể là 200% lương hiện tại. Điều này nhằm tạo điều kiện để các cơ quan nhà nước có thể thu hút và giữ chân những nhân tài công nghệ thông tin.

Theo phản ánh của các cơ quan và đơn vị, mặc dù đã có máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng nhiều cơ quan nhà nước vẫn thiếu nhân sự chuyên trách công nghệ thông tin. Việc này đã dẫn đến tình trạng cán bộ phải làm việc quá tải, vừa phải tiếp dân vừa phải thao tác trên các phần mềm quản lý.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở đào tạo đại học, như Đại học Bách Khoa Hà Nội. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh cho biết, sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ tại trường hiếm khi tìm việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức và kiến thức mà họ đã tích lũy trong 4 năm học tập.

Ngược lại, các công ty tư nhân trong lĩnh vực công nghệ thông tin lại có thể thu hút nhân sự với mức lương cạnh tranh. Chẳng hạn, Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát có thể cung cấp mức lương cơ bản từ 15 triệu đồng/tháng cho sinh viên mới ra trường, cùng với các chế độ đãi ngộ tốt như tham gia khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ đóng vai trò nền tảng cho sự phát triển của kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa của bộ máy hành chính. Để thu hút và giữ chân nhân tài, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công.