Công đoàn VIPESCO đã thể hiện sự nỗ lực không ngừng trong việc đồng hành cùng doanh nghiệp và chăm lo đời sống người lao động trong 6 tháng đầu năm 2025. Trong bối cảnh thị trường biến động và doanh nghiệp đối mặt với nhiều khó khăn, Công ty CP Thuốc sát trùng Việt Nam (VIPESCO) đã ghi nhận doanh thu đạt 183,34 tỷ đồng, tương đương 28% kế hoạch năm và 84% so với cùng kỳ năm trước.

Несмотря trên tình hình kinh tế khó khăn, thu nhập bình quân của người lao động tại VIPESCO vẫn đạt mức 15,327 triệu đồng/tháng, tăng nhẹ so với cùng kỳ. Công đoàn đã tích cực tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2025, duy trì đối thoại định kỳ, và chăm lo chu đáo phúc lợi cho đoàn viên. Đáng chú ý, tỷ lệ tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24 đạt 100%, và hơn 87% người lao động được khám sức khỏe định kỳ.

Một điểm sáng trong hoạt động công đoàn tại VIPESCO là việc duy trì thực hiện Thỏa ước lao động tập thể với 19 điều khoản cao hơn quy định pháp luật. Theo đó, người lao động làm việc từ 1 năm trở lên được đi nghỉ mát từ 1-2 ngày, được bồi dưỡng ít nhất 1 triệu đồng/người/đợt. Người lao động nghỉ dưỡng sức vẫn hưởng nguyên lương. Phong trào thi đua gắn với sản xuất – kinh doanh cũng được phát động từ đầu năm, giúp tiết kiệm cho đơn vị khoảng 600 triệu đồng.

Hoạt động xã hội – từ thiện trong 6 tháng đầu năm 2025 cũng được triển khai tích cực, với tổng số tiền đóng góp Quỹ xã hội – từ thiện là 247 triệu đồng, Quỹ học bổng Nguyễn Đức Cảnh là 123,5 triệu đồng. Công đoàn cũng trợ cấp khó khăn cho người lao động với tổng số tiền là 40 triệu đồng.

Trong 6 tháng cuối năm, Công đoàn VIPESCO xác định tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, tổ chức thi đua, chăm lo đoàn viên khó khăn, thực hiện tốt an toàn vệ sinh lao động, đổi mới phương thức hoạt động và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn. Với những nỗ lực không ngừng, Công đoàn VIPESCO tiếp tục khẳng định vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống người lao động.

…

Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động trong ngành. Với mạng lưới gồm 268 công đoàn cơ sở và 87.895 đoàn viên, tổ chức công đoàn ngành đã thực hiện các chương trình hỗ trợ đa dạng và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, công đoàn ngành đã thể hiện sự quan tâm thiết thực đối với đoàn viên và người lao động bằng cách hỗ trợ và thăm hỏi 4.356 trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, với tổng số tiền hỗ trợ lên đến hơn 3,9 tỷ đồng. Bên cạnh đó, tổ chức công đoàn cũng hỗ trợ 958 đoàn viên tham gia chương trình Chợ Tết Công đoàn, với tổng số tiền hỗ trợ là 479 triệu đồng. Những hoạt động này không chỉ giúp đỡ về mặt vật chất mà còn mang đến niềm vui và động viên tinh thần cho đoàn viên và người lao động trong dịp Tết.

Ngoài các hoạt động hỗ trợ trực tiếp, công đoàn ngành còn tập trung vào việc nâng cao năng lực và kỹ năng cho cán bộ, đoàn viên và người lao động. Hội nghị tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo và trợ lý ảo đã được tổ chức, thu hút hơn 80.000 tham gia. Qua đó, giúp người lao động trong ngành cập nhật kiến thức và kỹ năng mới, phục vụ tốt hơn cho công việc và sự phát triển của ngành.

Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cũng được công đoàn các cấp đẩy mạnh, tạo ra môi trường giao lưu lành mạnh và thu hút đông đảo đoàn viên và người lao động tham gia. Những hoạt động này không chỉ góp phần nâng cao đời sống tinh thần mà còn tăng cường sự gắn kết và hợp tác giữa các đoàn viên và người lao động trong toàn ngành.

Có thể thấy, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ và chăm lo cho quyền, lợi ích của đoàn viên và người lao động. Thông qua các hoạt động thiết thực và đa dạng, công đoàn không chỉ là người đại diện mà còn là người bạn đồng hành cùng người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và phát triển bền vững.

Nhiều doanh nghiệp tại TPHCM đã triển khai các mô hình hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống cho công nhân lao động. Các công đoàn cơ sở đã phối hợp với ban giám đốc công ty để triển khai các chính sách hỗ trợ người lao động.

Đặc biệt, tại Khu công nghiệp Dệt may Bình An, Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam đã xây dựng khu nhà ở miễn phí cho người lao động với khoảng 150 phòng. Khu nhà ở này được thiết kế với đầy đủ các công năng như nhà giữ xe, công viên, khu thể thao, nhà giữ trẻ cho con em công nhân lao động. Hàng trăm người lao động sinh sống tại đây đã tiết kiệm được một khoản chi phí rất lớn trong cuộc sống.

Không chỉ vậy, chất lượng bữa ăn ca tại công ty cũng được chú trọng. Bữa ăn hàng ngày của cán bộ công nhân viên, người lao động luôn đảm bảo về khẩu phần, chất lượng và vệ sinh. Khu bếp ăn được bố trí thoáng, sạch, nhân viên chế biến đồ ăn được sắp xếp bài bản. Điều này không chỉ giúp người lao động có bữa ăn ngon miệng mà còn đảm bảo sức khỏe cho họ.

Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam cũng là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu có nhiều chính sách chăm lo cho người lao động. Công ty đã xây dựng trường mầm non ngay bên cạnh công ty để nuôi dạy con công nhân lao động. Con em công nhân lao động ở độ tuổi mầm non đi học chỉ phải đóng khoản phí rất nhỏ, phần còn lại công ty chi trả hết. Điều này đã giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho các gia đình công nhân lao động.

Ngoài ra, công ty còn mở siêu thị mini để phục vụ cho tất cả công nhân lao động trong nhà máy. Siêu thị có đầy đủ những mặt hàng nhu yếu phẩm cần thiết cho đời sống hàng ngày của người lao động. Người lao động có thể đến siêu thị Công đoàn mua sắm những sản phẩm, hàng hóa với mức giá ưu đãi. Qua đó, giúp người lao động tiết kiệm chi phí và có được cuộc sống tốt hơn.

Các mô hình hoạt động này không chỉ giúp công nhân lao động tiết kiệm chi phí mà còn giúp họ cảm thấy được quan tâm và chăm lo. Qua đó, giúp doanh nghiệp giữ chân lao động và tăng cường gắn bó với công nhân lao động. Đây là những cách làm hay và cần được nhân rộng để giúp cải thiện đời sống cho người lao động.

Như vậy, có thể thấy rằng các doanh nghiệp tại TPHCM đã có nhiều nỗ lực để chăm lo đời sống cho công nhân lao động. các hoạt động thiết thực này đã giúp người lao động cảm thấy được quan tâm và gắn bó với doanh nghiệp. Dự kiến trong thời gian tới, sẽ có nhiều doanh nghiệp khác cũng triển khai các mô hình hoạt động tương tự để chăm lo đời sống cho người lao động.

Với hơn 75 năm hoạt động, Báo Người Lao Động đã khẳng định được vị thế và sức lan tỏa mạnh mẽ trên toàn quốc. Là một trong những tờ báo hàng đầu về lĩnh vực lao động và công đoàn tại TP HCM, cơ quan báo chí này không chỉ cung cấp thông tin mà còn thể hiện sự đồng hành cùng người dân và người lao động trên cả nước.

Khách hàng của tờ báo này ngày càng tăng, và không khó để lý giải khi Báo Người Lao Động đã vươn lên trở thành một trong những tờ báo điện tử có lượng truy cập lớn trong lĩnh vực. Sự thành công này không chỉ đến từ nội dung đa dạng và chất lượng mà còn từ sự tương tác thân thiện với độc giả.

Không chỉ cung cấp những tin tức liên quan trực tiếp đến lĩnh vực lao động và công đoàn, Báo Người Lao Động còn đề cập đến hầu hết các vấn đề quan trọng có liên quan trên phạm vi cả nước. Sự tổng hợp thông tin đa chiều và cập nhật liên tục đã khiến cho tờ báo ngày càng trở nên quen thuộc với công chúng.

Điều đáng ghi nhận ở Báo Người Lao Động chính là cách tiếp cận thận trọng và có trách nhiệm trong việc thông tin lên sóng, đặc biệt xung quanh các vấn đề nhạy cảm và được nhiều người quan tâm theo dõi. Thông qua những nội dung xây dựng mang tính chất đối thoại giữa các bên liên quan đã thể hiện vai trò đáng tin cậy trong việc cổ vũ những hành động có ích cho xã hội cũng như thẳng thắn phản ánh tiếng nói của người dân với tất cả sự tôn trọng và nghiêm túc. Có được điều này là nhờ Ban Biên tập luôn có những yêu cầu đối với phóng viên khi tác nghiệp là phải mang trách nhiệm giải trình về thông tin của bài viết trước cơ quan có thẩm quyền.”

Hy vọng rằng thời gian tới đây, Báo Người Lao Động sẽ tiếp tục nhận được nhiều ủng hộ từ bạn đọc.