Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc vừa đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công, bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200%. Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh chuyển đổi số đang là yêu cầu cấp thiết đối với bộ máy công quyền.

Chuyển đổi số trong bộ máy công quyền hiện nay đang gặp phải một thách thức lớn là thiếu nhân sự công nghệ thông tin để vận hành các hệ thống công nghệ. Nguyên nhân sâu xa của vấn đề này là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công chưa tương xứng, không đủ sức cạnh tranh với khu vực tư nhân.

Tại một phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc đã nêu lên quan điểm cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin được hưởng mức lương cao hơn, cụ thể là 200% lương hiện tại. Điều này nhằm tạo điều kiện để các cơ quan nhà nước có thể thu hút và giữ chân những nhân tài công nghệ thông tin.

Theo phản ánh của các cơ quan và đơn vị, mặc dù đã có máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng nhiều cơ quan nhà nước vẫn thiếu nhân sự chuyên trách công nghệ thông tin. Việc này đã dẫn đến tình trạng cán bộ phải làm việc quá tải, vừa phải tiếp dân vừa phải thao tác trên các phần mềm quản lý.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở đào tạo đại học, như Đại học Bách Khoa Hà Nội. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh cho biết, sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ tại trường hiếm khi tìm việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức và kiến thức mà họ đã tích lũy trong 4 năm học tập.

Ngược lại, các công ty tư nhân trong lĩnh vực công nghệ thông tin lại có thể thu hút nhân sự với mức lương cạnh tranh. Chẳng hạn, Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát có thể cung cấp mức lương cơ bản từ 15 triệu đồng/tháng cho sinh viên mới ra trường, cùng với các chế độ đãi ngộ tốt như tham gia khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ đóng vai trò nền tảng cho sự phát triển của kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa của bộ máy hành chính. Để thu hút và giữ chân nhân tài, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công.