Đại hội lần thứ Nhất của Đảng bộ UBND xã Sơn Đồng, nhiệm kỳ 2025-2030, đã diễn ra thành công tại Hà Nội. Sự kiện quan trọng này diễn ra trong bối cảnh xã Sơn Đồng chính thức vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Với 81 đảng viên thuộc 6 chi bộ trực thuộc các cơ quan chuyên môn và đơn vị sự nghiệp của UBND xã, Đảng bộ UBND xã Sơn Đồng đã sẵn sàng cho nhiệm kỳ mới.

Đại hội đã xác định những nội dung quan trọng làm cơ sở lãnh đạo, chỉ đạo và triển khai thực hiện các nhiệm vụ chính trị, phát triển kinh tế – xã hội, củng cố quốc phòng và đảm bảo an ninh trên địa bàn xã. Với chủ đề ‘Phát huy truyền thống văn hiến, anh hùng, đoàn kết, bản lĩnh, sáng tạo; tiên phong vươn mình cùng dân tộc; xây dựng Đảng bộ UBND vững mạnh, đội ngũ cán bộ, đảng viên đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới; góp phần xây dựng xã Sơn Đồng phát triển, giàu đẹp, văn minh, hiện đại’, Đại hội đã đề ra 8 chỉ tiêu chủ yếu trong công tác xây dựng Đảng và 18 chỉ tiêu chủ yếu về kinh tế – xã hội.

Đại hội cũng đã xác định hai khâu đột phá trong nhiệm kỳ tới. Thứ nhất, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất, năng lực, đạt chuẩn, uy tín và ngang tầm nhiệm vụ phát triển của huyện. Thứ hai, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng người Sơn Đồng thanh lịch, văn minh; tăng cường chuyển đổi số trên các lĩnh vực; xây dựng chính quyền điện tử, chính quyền số, nâng cao chất lượng phục vụ của hệ thống chính quyền cơ sở.

Trong thời gian tới, Đảng bộ UBND xã Sơn Đồng sẽ tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt để xây dựng xã Sơn Đồng là phường xanh, sinh thái, giàu đẹp, văn minh, hiện đại. Đảng bộ cũng sẽ thực hiện nghiêm chủ trương của Trung ương, thành phố về thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; đẩy mạnh cải cách hành chính, đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, lợi ích nhóm; xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt có phẩm chất, năng lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Xã Sơn Đồng cũng đặt mục tiêu duy trì tốc độ tăng trưởng cao, ưu tiên tập trung phát triển thương mại dịch vụ, nhất là dịch vụ đô thị; nâng cao chất lượng, sức cạnh tranh bảo đảm kinh tế phát triển nhanh, bền vững gắn với nâng cao chất lượng cuộc sống của Nhân dân. Đảng bộ UBND xã Sơn Đồng cũng sẽ đẩy mạnh xây dựng, quản lý phát triển đô thị gắn với đầu tư cơ sở hạ tầng kỹ thuật đồng bộ, đảm bảo khớp nối giữa các khu đô thị mới với các khu dân cư.

Cùng với đó, Đảng bộ sẽ tích cực chăm lo phát triển sự nghiệp văn hóa, xây dựng người Sơn Đồng thanh lịch văn minh, đảm bảo an sinh xã hội; đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo; đẩy nhanh ứng dụng khoa học và công nghệ, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Đảng bộ cũng sẽ đảm bảo vững chắc quốc phòng – an ninh, giữ vững ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội; chủ động nắm bắt, dự báo tình hình, kịp thời định hướng dư luận xã hội; phát huy trách nhiệm người đứng đầu cấp uỷ, chính quyền trong công tác tiếp dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo của công dân và những vấn đề mới nảy sinh ngay tại cơ sở.

Intel, một biểu tượng công nghệ hàng đầu của Mỹ, đang trải qua một quá trình đại cải tổ lịch sử dưới sự lãnh đạo của tân Giám đốc điều hành (CEO) Lip Bu Tan. Quá trình này bắt đầu bằng một đợt sa thải lớn nhất trong nhiều năm qua, với kế hoạch giảm khoảng 15% lực lượng lao động toàn cầu, tương ứng với gần 24.000 nhân viên.

Kế hoạch cắt giảm nhân sự này được đánh giá là một trong những bước cải tổ quyết liệt nhất trong lịch sử của tập đoàn này. Việc này diễn ra trong bối cảnh hoạt động kinh doanh của Intel liên tục sụt giảm và cạnh tranh ngày càng khốc liệt. CEO Lip Bu Tan nhấn mạnh cam kết thay đổi triệt để tư duy đầu tư của Intel. Ông cho rằng không còn những tấm séc trắng và mỗi khoản đầu tư phải có lý do kinh tế rõ ràng. Intel sẽ chỉ xây dựng những gì khách hàng cần, vào thời điểm họ cần, và giành lại niềm tin của họ bằng khả năng thực thi ổn định.

Mục tiêu của Intel là tiếp tục giảm số lượng nhân sự xuống còn 75.000 người vào cuối năm nay, tương đương giảm 22% so với cuối năm 2024. Điều này sẽ được thực hiện thông qua việc tự nguyện nghỉ việc và các hình thức khác. Bên cạnh việc cắt giảm nhân sự, Intel cũng triển khai hàng loạt biện pháp tái cơ cấu quy mô lớn. Công ty hủy bỏ các dự án mở rộng nhà máy tại Ba Lan và Đức, làm chậm tiến độ xây dựng nhà máy lớn tại Ohio (Mỹ). Intel cũng tiến hành hợp nhất cơ sở đóng gói chip tại Costa Rica với các cơ sở hiện có ở Việt Nam và Malaysia.

Kế hoạch cải tổ của Intel còn bao gồm việc đẩy nhanh lộ trình sản xuất quy trình chip 18A (chip 1,8 nanomet) dành riêng cho các sản phẩm nội bộ. CEO Lip Bu Tan tuyên bố sẽ đích thân xem xét và phê duyệt từng thiết kế chip quan trọng, nhằm đảm bảo chiến lược công nghệ không lặp lại những sai lầm trong quá khứ.

Cuộc cải tổ của Intel được đánh giá là một con dao hai lưỡi. Việc cắt giảm nhân sự có thể giúp công ty giảm chi phí và tăng tính linh hoạt, nhưng cũng có thể làm xói mòn lòng trung thành của nhân viên và gây khó khăn trong việc giữ chân những nhân tài chủ chốt. Các chuyên gia cũng cảnh báo về hiện tượng ‘Hội chứng mặc cảm người sống sót’, khi những nhân viên còn lại sau các đợt sa thải liên tiếp thường rơi vào trạng thái căng thẳng kéo dài, mất phương hướng và giảm gắn kết.

Dù vậy, CEO Lip Bu Tan vẫn đặt niềm tin vào triển vọng cải tổ và khẳng định rằng sẽ cần thời gian, nhưng Intel nhìn thấy những cơ hội rõ ràng trước mắt để cải thiện vị thế cạnh tranh, cải thiện lợi nhuận và tạo ra giá trị cổ đông dài hạn. Việc này thể hiện sự quyết tâm của Intel trong việc phục hồi và trở thành một thế lực công nghệ hàng đầu trên thị trường toàn cầu.

Thông tin về Intel và các hoạt động kinh doanh của công ty có thể được tìm hiểu thêm tại https://www.intel.com. Những thay đổi trong ngành công nghệ và tác động của chúng đến thị trường cũng như các doanh nghiệp có thể được theo dõi qua các nguồn tin tức công nghệ uy tín.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh, việc vận hành Trung tâm Phục vụ hành chính công là nơi người dân có thể dễ dàng đo lường hiệu quả vận hành của chính quyền cấp xã.

Phát biểu tại Hội nghị Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ công tác 6 tháng cuối năm 2025 của ngành Nội vụ, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên Nguyễn Quốc Hữu cho biết, tỉnh Thái Nguyên đã hoàn tất bố trí Trung tâm Phục vụ hành chính công ở cả 2 cấp. Cụ thể, cấp tỉnh có 2 cơ sở và cấp xã có 100% đơn vị thành lập Trung tâm.

Theo ông Nguyễn Quốc Hữu, việc thành lập Trung tâm Phục vụ hành chính công ở cả 2 cấp đã giúp người dân dễ dàng tiếp cận các dịch vụ công và đo lường hiệu quả vận hành của chính quyền cấp xã. Tuy nhiên, vẫn còn một số khó khăn, vướng mắc trong việc vận hành Trung tâm, đặc biệt là về hạ tầng kỹ thuật, phần mềm và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp vận hành.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cũng nêu một số vướng mắc liên quan đến các đơn vị sự nghiệp công lập và nhấn mạnh cần nghiên cứu kỹ để thống nhất mô hình tổ chức. Về chế độ chính sách, Bộ trưởng chia sẻ Bộ Nội vụ đang phải tập trung giải quyết hai vấn đề lớn.

Thứ nhất là rà soát tổng thể toàn bộ các chế độ phụ cấp cho cán bộ, công chức cấp xã. Thứ hai là xử lý bài toán phụ cấp khu vực, phụ cấp đặc biệt trong bối cảnh sau sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà kiến nghị sắp xếp, cơ cấu lại các công ty, công ty nhà nước. Về các chế độ phụ cấp cho cán bộ, công chức cấp xã, lãnh đạo Bộ Nội vụ khẳng định sẽ cùng các bộ, ban, ngành Trung ương liên quan nghiên cứu, đưa ra phương pháp tính và mức phụ cấp mới cho cán bộ, công chức cấp xã.

Trước đó, trong quá trình thảo luận, các đại biểu đã đặt vấn đề về các khó khăn khi triển khai Trung tâm Phục vụ hành chính công và đề xuất các giải pháp để tháo gỡ. Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 24/NQ-CP về cơ chế, chính sách hỗ trợ cho các cán bộ, công chức ở cấp xã khi triển khai tổ chức bộ máy và điều kiện cần thiết cho các Trung tâm.

Tuy nhiên vẫn nhiều địa phương chưa thực hiện do chưa có kinh phí. Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, đã có văn bản gửi các địa phương khẩn trương thực hiện với các hỗ trợ về kinh phí và điều kiện làm việc cho cán bộ cấp xã.”

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã chỉ ra rằng nhiều bộ, ngành và địa phương chưa chủ động đăng ký nhu cầu kinh phí cho các hoạt động khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và Đề án 06. Tình trạng này, cùng với sự hạn chế trong thể chế và cơ chế chính sách, đã dẫn đến sự phát triển chưa tương xứng của khoa học và công nghệ tại Việt Nam.

Trong bối cảnh đó, việc tạo lập cơ chế và chính sách đủ mạnh để thu hút nhân tài trong lĩnh vực khoa học và công nghệ trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ giúp Việt Nam thích ứng và phát huy nội lực trong cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0. Tuy nhiên, việc triển khai thu hút nhân lực cho khoa học và công nghệ vẫn còn nhiều hạn chế, đặc biệt là chính sách đãi ngộ chưa đủ mạnh để thu hút và giữ chân nhân tài.

Các chuyên gia và lãnh đạo đang kêu gọi cần có chính sách đột phá trong việc phát hiện, đào tạo, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài, cũng như xây dựng môi trường làm việc sáng tạo và cạnh tranh lành mạnh. Thúc đẩy hợp tác giữa các viện, trường, doanh nghiệp và khu vực công trong đổi mới sáng tạo cũng là một yếu tố quan trọng.

Trong kỳ họp thứ Chín vừa qua, Quốc hội đã thông qua Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo với nhiều chính sách có tính đột phá để khuyến khích những người nghiên cứu khoa học và công nghệ. Luật này quy định rõ về chấp nhận rủi ro trong nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ và đổi mới sáng tạo. Mốc thời gian để hoàn thiện các chính sách thu hút nguồn nhân lực cũng đã được Thủ tướng Chính phủ chỉ rõ.

Điều quan trọng hiện tại là các cơ quan liên quan cần sớm vào cuộc để triển khai thực hiện các chính sách đã được ban hành. Việc triển khai hiệu quả các chính sách này sẽ giúp Việt Nam nhanh chóng thu hẹp khoảng cách về khoa học và công nghệ với các nước khác, đồng thời tạo ra động lực tăng trưởng mới cho nền kinh tế.

Nhìn chung, để thúc đẩy sự phát triển của khoa học và công nghệ, Việt Nam cần tập trung vào xây dựng môi trường hỗ trợ đổi mới sáng tạo, cải thiện cơ chế và chính sách thu hút nhân tài, cũng như tăng cường hợp tác quốc tế trong lĩnh vực này. Bằng cách thực hiện các giải pháp đồng bộ và quyết liệt, Việt Nam hoàn toàn có thể đạt được mục tiêu trở thành một quốc gia có trình độ khoa học và công nghệ cao trong tương lai.

Portal Chính phủ sẽ tiếp tục cung cấp thông tin và cập nhật về việc triển khai các chính sách khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo tại Việt Nam.